为了能够确保学员能够完成就业、保障就业、高效就业的推动，我校针对当下就业形势特作出以下工作：

      1完善学员课程的实用性

      (1)要求老师有丰富的工作经历。授课老师要求有丰富的工作经历，这样才能够让学员在学习理论的同时增加工作经验，做到真正的与工作接轨。

      (2)要求老师授课讲究“实用性”。教师授课期间不能够味的追求“通过率”，更多的应该是追求实用性，让学员学习到切实有效的技术手段，避免“纸上谈兵”

      (3)课堂开设“就业训练”，老师以就业标准要求学员进行演练，演练形式与就业后操作模式接轨。

      2、开拓就业渠道

      (1)联系本地就业单位，如思铂睿、冻龄、幼儿园、家政公司等用人单位，扩宽就业范围，增加就业岗位。

      (2)与就业局合力组织就业招聘会，在结课前在学校组织招聘会，促进学，员就业。

      (3)联系京津等高薪地区就业单位，并提前做好就业单位考察，在保障学员安全就业的前提下实现学员的高薪就业。

      (4)拓宽网络就业渠道，在当下网络时代，通过网络信息搜集就业岗位，在辨别真假后协助学员完成就业。

      3、保障学员合法权益

      (1)设置就业跟踪模块。对每一个学员进行三到六个月的跟踪，对学员进行就业回访与指导，搜集学员在工作过程中遇到的问题，逐一解决。

      (2)加强学员自我保护意识与wei权意识在离职前进行就业指导、劳动法讲述以及wei权方法的普及，让学员在入职以后有法可依。

      (3)学校设置wei权机构。对妇女的弱势性我校成立了“妇女微家”妇女组织，同时有专业的合作团队进行妇女wei权，维护妇女的合法权益与正常利益。

      培训的过程是为就业打下的基础，就业也是培训的目的，总之就业是55世纪 工作中的重中之重。我校会在秉承这个原则的基础上会始终把促进就业放在第1工作重心，争取在自己力所能及的范围内为社会的建设贡献出自己的微薄之力。